നിങ്ങളുടെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം ഉടനടി കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ CTC-യും ബേസിക് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അനുമാനങ്ങളും നൽകുക, PF, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്, ഇൻകം ടാക്സ് എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളം - പുതിയ, പഴയ ടാക്സ് റെജിമുകൾ രണ്ടിലും - കാൽക്കുലേറ്റർ കണക്കാക്കും.
Total cost to company per year (before any deductions).
Most Indian companies set Basic between 30% and 50% of CTC.
Monthly in-hand
₹88,899
Annual in-hand
₹10,66,783
Monthly gross
₹96,276
Annual salary structure
Annual deductions
In-hand vs. Deductions vs. Employer Cost
Estimates use a typical 40% Basic + 40% HRA structure. Your company's exact salary breakup, HRA exemption (depends on rent paid and metro/non-metro), state professional tax, and any LTA / food coupons / NPS contributions can change the final in-hand by ±5–10%. Always cross-check with your salary slip.
എല്ലാ ഇന്ത്യൻ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരുടെയും കരിയറിൽ ഒരു പരിചിതമായ നിമിഷമുണ്ട്: ഓഫർ ലെറ്ററിൽ ₹15 ലക്ഷം CTC എന്ന് പറയുന്നു, ആദ്യ ശമ്പള ക്രെഡിറ്റ് ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ₹95,000 ആയി എത്തുന്നു, വ്യത്യാസം ഒരു തെറ്റായി തോന്നുന്നു. അതല്ല സംഭവിച്ചത്. CTC (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി) എന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്കായി മൊത്തത്തിൽ ചെലവഴിക്കുന്നതാണ് - ശമ്പളം പ്ലസ് എംപ്ലോയർ PF പ്ലസ് ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി റിസർവ് പ്ലസ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം പ്ലസ് ബോണസുകൾ. ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളം എന്നത് എംപ്ലോയർ-സൈഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ്, എംപ്ലോയി PF, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്, ഇൻകം ടാക്സ് എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം അവശേഷിക്കുന്നതാണ്. ₹15-25 ലക്ഷം CTC-യിൽ ഈ രണ്ടിനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം സാധാരണയായി 30-40% ആണ്, NPS അല്ലെങ്കിൽ VPF കൂട്ടിച്ചേർക്കുമ്പോൾ അതിലും കൂടുതലാകും.
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ മിക്കവാറും എല്ലാ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളും പിന്തുടരുന്ന ഘടന ഉപയോഗിക്കുന്നു: ബേസിക് (CTC-യുടെ 40-50%) PF, ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി, HRA എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു; HRA സാധാരണയായി ബേസിക്കിന്റെ 40-50% ആണ്; ബാക്കിയുള്ളത് സ്പെഷ്യൽ അലവൻസിലാണ്. ഇത് പുതിയതും പഴയതുമായ റെജിമുകളിൽ FY 2024-25 ടാക്സ് സ്ലാബുകൾ പ്രയോഗിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ കാണുന്ന പ്രതിമാസ ടേക്ക്-ഹോം കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സംഖ്യകൾ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പേസ്ലിപ്പിന് പ്രതിമാസം ₹500-2,000 അടുത്തായിരിക്കും - ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ സാധാരണയായി LTA, ടെലിഫോൺ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ്, ഫുഡ് കൂപ്പണുകൾ പോലുള്ള കമ്പനികൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന വേരിയബിൾ അലവൻസുകളിൽ നിന്നാണ്.
നിങ്ങളുടെ വാർഷിക CTC (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി) നൽകുക.
ബേസിക് ശമ്പള ശതമാനം ക്രമീകരിക്കുക (ഡിഫോൾട്ട് CTC-യുടെ 40%).
ഒറ്റത്തവണ ഘടകമായി നൽകുന്ന ഏതെങ്കിലും വാർഷിക ബോണസ് നൽകുക.
ടാക്സ് റെജിം തിരഞ്ഞെടുക്കുക - പുതിയത് (ഡിഫോൾട്ട്) അല്ലെങ്കിൽ പഴയത്. കാൽക്കുലേറ്റർ FY 2024-25 സ്ലാബുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ടേക്ക്-ഹോം, വാർഷിക ബ്രേക്കപ്പ്, ഡിഡക്ഷനുകളുടെ വിഭാഗം എന്നിവ കാണുക.
CTC-യിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്കായി നൽകുന്ന എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു - ബേസിക്, HRA, സ്പെഷ്യൽ അലവൻസ്, ബോണസ്, എംപ്ലോയർ PF, ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി. നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ എത്തുന്ന തുക വളരെ കുറവാണ്, കാരണം അതിൽ എംപ്ലോയർ-സൈഡ് കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, അതോടൊപ്പം എംപ്ലോയി PF, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്, ഇൻകം ടാക്സ് എന്നിവ കൊണ്ട് കുറയുന്നു. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ മിക്ക ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളും ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാലറി സ്ട്രക്ചർ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.
In-hand = (CTC − Employer PF − Bonus) − Employee PF − Prof Tax − Income Tax
CTC-യിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുക. എംപ്ലോയർ PF (ബേസിക്കിന്റെ 12%, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി വേജ് സീലിംഗിന് മുകളിൽ പ്രതിമാസം ₹1,800 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയത്) ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി റിസർവ് (ബേസിക്കിന്റെ 4.81%) എന്നിവ കുറയ്ക്കുക. അവശേഷിക്കുന്നത് ഗ്രോസ് ടാക്സബിൾ ശമ്പളമാണ്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡക്ഷൻ (പഴയ റെജിമിൽ ₹50,000, പുതിയ റെജിമിൽ ₹75,000), ബാധകമെങ്കിൽ HRA എക്സംപ്ഷൻ, പിന്നെ 80C, 80D, മറ്റ് ഡിഡക്ഷനുകൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കുക. ഫലം സ്ലാബ് നിരക്കുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന ടാക്സബിൾ ഇൻകമാണ്. പ്രതിമാസ ടേക്ക്-ഹോം ലഭിക്കാൻ ഇൻകം ടാക്സ്, എംപ്ലോയി PF (ബേസിക്കിന്റെ 12% മാച്ചിംഗ്), പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് (മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും വർഷത്തിൽ ₹2,400) എന്നിവ ഗ്രോസിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുക.
ബേസിക്കും HRA-യും തമ്മിലുള്ള വിഭജനം ആളുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്. ഉയർന്ന ബേസിക് എന്നാൽ ഉയർന്ന PF ഡിഡക്ഷനുകൾ (റിട്ടയർമെന്റിന് നല്ലത്, നിലവിലെ ക്യാഷ് ഫ്ലോയ്ക്ക് മോശം), ഉയർന്ന HRA എക്സംപ്ഷൻ ഹെഡ്റൂം, എക്സിറ്റിൽ ഉയർന്ന ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി എന്നിവ അർത്ഥമാക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ബേസിക് കൂടുതൽ പണം സ്പെഷ്യൽ അലവൻസിലേക്ക് ഇടുന്നു, ഇത് പൂർണ്ണമായും ടാക്സബിൾ ആണെങ്കിലും PF-ന് വിധേയമല്ല. 3-4 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ജോലി മാറാൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക്, ചെറുതായി കുറഞ്ഞ ബേസിക് ഘടന ചില റിട്ടയർമെന്റ് സേവിംഗ്സിന്റെ വിലയിൽ ഓരോ മാസവും കൈയിൽ കൂടുതൽ ലഭ്യമാക്കുന്നു.
CTC ₹12,00,000. ബേസിക് ₹4,80,000. എംപ്ലോയർ PF ₹21,600. ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി റിസർവ് ₹23,088. ഗ്രോസ് ₹11,55,312. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡക്ഷൻ ₹75,000 → ടാക്സബിൾ ₹10,80,312. ടാക്സ് ≈ ₹65,047 + 4% സെസ് ≈ ₹67,649. എംപ്ലോയി PF ₹21,600. പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് ₹2,400. വാർഷിക ഇൻ-ഹാൻഡ് ≈ ₹10,63,663 → ~₹88,640/മാസം.
CTC ₹25,00,000. ബേസിക് ₹12,50,000. എംപ്ലോയർ PF ₹21,600 (പരിമിതപ്പെടുത്തിയത്). ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി ₹60,125. ഗ്രോസ് ≈ ₹24,18,275. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ₹50,000 + 80C ₹1.5L + 80D ₹50K + HRA ₹2.4L + ഹോം ലോൺ ഇന്ററസ്റ്റ് ₹2L + NPS ₹50K → ടാക്സബിൾ ≈ ₹16,28,275. ടാക്സ് ≈ ₹3,13,483 + സെസ് ≈ ₹3,26,022. നെറ്റ് ≈ ₹20,76,853/വർഷം ≈ ₹1,73,070/മാസം.
CTC (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി) എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്ന മൊത്തം വാർഷിക ചെലവാണ്. ഇതിൽ ശമ്പള ഘടകങ്ങൾ, എംപ്ലോയർ PF, ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി, ഇൻഷുറൻസ്, പെർഫോമൻസ് ബോണസ്, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കാരണം CTC-യിൽ നിങ്ങൾക്ക് നൽകപ്പെടാത്ത എംപ്ലോയർ-സൈഡ് ചെലവുകൾ (എംപ്ലോയർ PF, ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി, എംപ്ലോയർ ഇൻഷുറൻസ്) ഉൾപ്പെടുന്നു, നിങ്ങളുടെ ഗ്രോസ് നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയി PF, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്, ഇൻകം ടാക്സ് എന്നിവ കൊണ്ട് കൂടുതൽ കുറയുന്നു.
ബേസിക് ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ കോർ ഘടകമാണ് - മിക്ക ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്കും സാധാരണയായി CTC-യുടെ 40-50%. മറ്റ് പല ഘടകങ്ങളും (HRA, PF, ഗ്രാറ്റ്യൂയിറ്റി) ബേസിക്കിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ബേസിക് + DA-യുടെ 12%, ബേസിക് ₹15,000 (സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി സീലിംഗ്) കവിഞ്ഞാൽ പ്രതിമാസം ₹1,800 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ചില കമ്പനികൾ ഉയർന്ന കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾക്ക് VPF (വോളണ്ടറി PF) അനുവദിക്കുന്നു.
അല്ല. പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് സംസ്ഥാനം തോറും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളും ഇത് വർഷത്തിൽ ₹2,400 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ (ഉദാ. പഞ്ചാബ്, ഹരിയാന, UP, ഡൽഹി) ഇത് ഈടാക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ ഡിഡക്ഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പുതിയ റെജിം സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ ടാക്സ് നൽകുന്നു. 80C (₹1.5L), 80D, HRA, ഹോം ലോൺ ഇന്ററസ്റ്റ് എന്നിവ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നെങ്കിൽ, പഴയ റെജിം കുറഞ്ഞ ചിലവുള്ളതാകാം. യഥാർത്ഥ സംഖ്യകളുമായി രണ്ടും താരതമ്യം ചെയ്യുക.
ഇത് ഒരു അടുത്ത കണക്കാണ്. യഥാർത്ഥ ടേക്ക്-ഹോം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ കൃത്യമായ CTC ഘടന, ലൊക്കേഷൻ-അടിസ്ഥാനമായ HRA എക്സംപ്ഷൻ, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ (LTA, ഫുഡ് കൂപ്പണുകൾ, NPS), ഏതെങ്കിലും അധിക ഡിഡക്ഷനുകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ബേസ്ലൈൻ ആയി ഉപയോഗിക്കുക.
Indian financial products - home loans, fixed deposits, mutual funds, NPS, insurance - each carry their own quirks: monthly reducing balance vs flat-rate interest, quarterly vs monthly compounding, indexation on capital gains, the choice between the old and new tax regime. We design every finance calculator to use the formula that an Indian bank, AMC, or insurer would actually use, and to surface the assumptions in plain English so you can audit the result against your own statement.
Use this calculator alongside the EMI, SIP and inflation calculators to plan your money holistically. A standalone EMI number means little until you compare it with your in-hand salary, your existing debt-to-income ratio, and the impact of inflation on the real cost of the loan. The related-tool grid below makes it one click to chain these analyses together.
The ഇൻ-ഹാൻഡ് സാലറി കാൽക്കുലേറ്റർ is part of the Finance suite on Online Calculator Tools, alongside 6 related calculators. All tools share the same UI patterns, the same privacy-first rendering (nothing is sent to a server), and the same commitment to showing the formula and assumptions behind every result.
